一是通過多形式、多渠道開展機關干部黨風廉政教育、革命傳統(tǒng)教育、干部務實作風教育進一步強化了街道機關干部隊伍建設。

二是建立健全了領導干部談心談話制度、誡勉制度、重大事項報告制度和領導班子民主生活會測評制度。

三是組織全街道村、社區(qū)領導干部開展思想教育，全面推行在基層領導班子、基層干部、大學生“村官” “雙述雙評”活動。

四是抓好“領頭雁”助推工程，及時補充了興隆村、平安運輸有限責任公司黨組織負責人，組織全街道村、社區(qū)文書到縣委黨校進行了一周的履職學習培訓。

五是發(fā)揮農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點功能，組織了15場次遠程實用技術培訓和38場次的黨員電教學習。

六是配合做好從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和選派的5名大學生到村任職等工作。

七是推進“721”三級“雙優(yōu)”人才培養(yǎng)，確定專人實行“一對一”的貼心培養(yǎng)，舉辦養(yǎng)殖業(yè)、建筑業(yè)、法律知識等培訓8次，培養(yǎng)“雙強”型村（居）干部40名、“雙帶”型黨員100名、“雙能”型新型農（市）民300名。

八是加強鎮(zhèn)村后備干部的培養(yǎng)、選拔，有村級后備干部90名，每名后備人員分別確定了一名培養(yǎng)聯(lián)系人。

九是真情服務老干部，定期開展學習和走訪慰問。街道拿出2.5萬元作為老干部活動經(jīng)費，關心和解決老干部的實際性問題和工作，出資3萬多元，組織老干部赴重慶主城及有關區(qū)縣考察學習、開展健康體檢。

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