合興鎮(zhèn)黨委、政府為加強對大學生“村官”的管理、培養(yǎng)、教育，建立起了針對大學生“村官”的長效管理機制。

日前，合興鎮(zhèn)黨委、政府為促進2008年新招錄的大學生“村官”的盡早成才和角色轉變，讓他們盡快適應農村基層工作的需要，適應新農村發(fā)展的要求。鎮(zhèn)黨委、政府對到鎮(zhèn)內工作的四名大學生“村官”實施三項長效機制。一是長效管理機制。要他們定期向鎮(zhèn)黨委、政府匯報其工作、思想、學習情況，并定期寫出工作心得交鎮(zhèn)黨委、政府。二是長效培養(yǎng)機制。要他們定點幫扶所在村的兩戶以上的貧困戶，親身體驗農村村民生活，注重個人工作能力的提高。三是長效教育機制。要他們在工作中做到“五多”，即多學、多思、多想、多看、多做，通過鎮(zhèn)黨政領導的教育幫帶，提高思想政治素質。

目前，通過近兩個月的管理、培養(yǎng)、教育，到該鎮(zhèn)工作的四名大學生“村官”已很好地融入到了所任職村中，針對各村實際提出的一些建設性的意見也得到了當地干群的肯定和認可。

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